员工干了20年辞职了怎么赔偿

一、员工干了20年辞职了怎么赔偿

员工主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工据此辞职，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以该员工工作20年，若符合补偿情形，用人单位应支付20个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工干了2个月辞退怎么赔偿

员工工作2个月被辞退，赔偿情况分以下几种：

合法辞退且无需补偿：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、试用期被证明不符合录用条件等，单位辞退无需支付补偿。

合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条情形，如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位应支付经济补偿。工作不满6个月，经济补偿按半个月工资计算。

违法辞退：单位无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即1个月工资。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、员工干了20天没有签合同怎么办

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。员工工作20天未签合同，目前未违反该时间规定。

若员工想保障自身权益，可先与单位友好沟通，提醒单位及时签订合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等重要条款。

若单位拒绝签订，自用工满一个月的次日起，员工可要求单位支付双倍工资。若后续产生纠纷，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时通过劳动仲裁维护自身合法权益。

员工干了20年辞职了怎么赔偿，需结合辞职原因具体判断。若因个人发展等主动辞职，一般无经济补偿；但要是单位存在未依法缴纳社保、拖欠劳动报酬等违法情形，员工被迫提出辞职，可主张经济补偿金，计算标准为每满一年支付1个月工资，20年工龄对应20个月工资（基数为离职前12个月平均工资）。此外，若单位违法解除20年工龄员工，还需支付赔偿金（按经济补偿的2倍计算）。实际中辞职原因的举证、补偿金额的核算常存在细节争议，若您对自身情况的赔偿问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。