工作满6年被公司辞退怎么赔偿的

一、工作满6年被公司辞退怎么赔偿的

工作满6年被公司辞退，赔偿情况分以下几种：若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，公司无需支付赔偿。若公司依据《劳动合同法》第40条、41条规定合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满6年应支付6个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，即无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是12个月工资。

你可结合自身情况判断公司辞退是否合法，若违法，可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作满6年不续签合同有补偿吗

工作满6年合同到期不续签，是否有补偿需分情况判断。若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作6年，用人单位需支付6个月工资作为经济补偿。

若劳动者主动提出不续签，除用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作满6年被辞退怎么赔偿

工作满6年被辞退，赔偿需分情况确定。若单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，无需赔偿。若单位违法辞退，依据法律规定，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作满6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则是12个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们明确工作满6年被公司辞退怎么赔偿的基本框架后，还有几个容易被忽略的关键细节值得关注：比如赔偿计算的基数是按应发工资还是实发工资？是否包含过去12个月的加班费、年终奖等收入？另外，如果公司属于非法辞退（如无正当理由辞退、辞退孕期员工等），赔偿标准会比合法辞退高出一倍吗？这些细节直接影响实际能拿到的赔偿金额，不少人因未厘清导致权益受损。若您对赔偿基数认定、非法辞退判断标准，或遇到公司拒赔该如何维权仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准核算应得权益，解决后续维权难题。