公司无故劝退怎么办

一、公司无故劝退怎么办

公司无故劝退，劳动者可按以下方式维权：收集证据：收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；收集公司无故劝退的证据，像聊天记录、劝退通知等。与公司协商：依据《劳动合同法》，公司无故解除劳动合同属违法。劳动者可与公司沟通，要求继续履行合同，或按工作年限支付违法解除赔偿金，每满一年支付两个月工资。申请劳动仲裁：协商不成，可在离职后一年内，向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料，要求公司承担相应法律责任。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司无故劝退员工怎么办

公司无故劝退员工属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在此情况下，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金，以维护自身合法权益。

三、公司无故劝退可以双倍赔偿吗

公司无故劝退员工，在符合法定情形下，员工可以主张双倍赔偿。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司无故劝退，若没有合法合理的理由（如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除事由），通常属于违法解除劳动合同的行为。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若公司无故劝退，员工可收集相关证据（如辞退通知、工作记录等），申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。

遇到公司无故劝退怎么办，除了先判断公司行为是否符合法律规定，还要关注两个关键后续问题：一是公司应支付的经济补偿或赔偿金如何计算，比如是否按工作年限乘以月平均工资，有无特殊情形下的额外补偿；二是若公司拒绝出具离职证明、不配合办理社保转移等手续，该如何维权才能避免影响后续求职。这些细节直接关系到自身权益的实际落地，若你正面临此类困扰，或对补偿标准、手续办理有疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，切实维护合法权益。