三年半被辞退赔偿多少

一、三年半被辞退赔偿多少

若用人单位违法辞退工作三年半的劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作三年半，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则为7个月工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除等，支付3.5个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、三年半被辞退赔偿标准怎么算

用人单位辞退员工赔偿分不同情形。若属违法辞退，需支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作三年半，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍即7个月工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，按正常经济补偿标准支付，工作三年半可得3.5个月工资作为经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、三年半被辞退赔偿标准是多少

若用人单位违法辞退，赔偿标准按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作三年半，经济补偿应为3.5个月工资，赔偿金则是7个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是依法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，需支付3.5个月工资的经济补偿。

当我们关注三年半被辞退赔偿多少时，其实还需明确辞退的合法性。若公司违法解除劳动合同，赔偿是经济补偿金的2倍；若属合法辞退（如协商一致、员工过失等），则按每满1年支付1个月工资、半年以上算1年的标准计算（三年半对应4个月工资的经济补偿）。此外，辞退后社保公积金的转移、失业金申领条件（需非本人意愿离职）等问题也常被忽略。如果您对辞退是否合法、赔偿金额计算细节，或后续社保转移、失业金申领有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准解答。