没签合同入职可直接离职吗

一、没签合同入职可直接离职吗

从法律角度看，未签合同入职后可以直接离职。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已形成事实劳动关系。但如果未签书面合同，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

虽然没签合同对劳动者权益保护有一定影响，比如可能在工资支付、工伤认定等方面存在举证困难，但并不影响劳动者离职的权利。不过，为维护自身权益，建议离职前收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。离职时最好按规定程序通知单位，避免不必要纠纷。

二、没签合同入职3天工资怎么算

即使未签合同，入职3天也应正常计算工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。

工资计算方式通常按照双方约定的工资标准来确定。若有明确的日工资标准，直接用日工资乘以3天即可。若只约定了月工资，就用月工资除以21.75天（月计薪天数）得出日工资，再乘以3天。

若产生工资支付纠纷，劳动者可收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、没签合同入职两天辞职有补偿吗

入职两天辞职通常没有补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位支付经济补偿一般是在符合法定情形下，比如用人单位存在过错（未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者解除合同，或者用人单位主动解除劳动合同且符合法定条件等。

入职仅两天就主动辞职，很难构成用人单位需支付经济补偿的法定情形。而且入职时间短，单位也未与劳动者签订合同，未违反法律规定，因为法律允许用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不过，劳动者工作两天的工资，用人单位应按照实际出勤天数正常支付。

关于没签合同入职可直接离职吗，除了能否即时离职的问题，还有两个核心关联点需要厘清：一是离职后的工资结算。即便未签合同，劳动者实际提供劳动的，用人单位需按实际工作天数足额支付工资，且通常应在离职时一次性结清，不得无故拖欠；二是未签书面劳动合同的权益。若入职超过一个月仍未签订合同，劳动者可主张从第二个月起的双倍工资赔偿，这是法律明确保障的权益。如果您正面临未签合同离职的具体困惑，比如工资拖欠如何维权、双倍工资的计算周期等，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您理清权益边界。