在工厂上班五年被开除有多少补偿

一、在工厂上班五年被开除有多少补偿

工厂开除员工的补偿情况需分情况判断：

工厂合法开除且无补偿情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，工厂解除劳动合同无需支付补偿。

工厂需支付经济补偿：依据《劳动合同法》第40条、41条规定情形解除劳动合同，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作五年，工厂应支付五个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工厂违法开除：若工厂违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十个月工资。

二、在工厂上班被机器压到手指怎么赔偿的

在工厂上班被机器压到手指，一般按以下步骤获赔：

首先，应及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果计算赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、在工厂上班十多年55岁被公司辞退有钱赔吗

一般情况下，工厂辞退工作十多年、55岁的员工可能需支付赔偿，具体分以下情况。

若员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度等），工厂无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若存在《劳动合同法》第四十条规定情形（如不能胜任工作等），工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

你可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们明确“在工厂上班五年被开除有多少补偿”的基础概念后，仍有两个关键细节容易被忽略：其一，补偿的前提是开除合法。若工厂违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿（即十个月工资），而非仅五个月；其二，月平均工资以离职前十二个月的应发工资为准，包含奖金、津贴等，并非仅计算基本工资。此外，若工厂未提前三十日书面通知，还可能涉及代通知金。这些细节直接影响实际能拿到的补偿金额，若你不确定自己的开除情形是否合法，或对补偿计算有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮你精准核算权益。