没签合同被辞退赔偿怎么算的

一、没签合同被辞退赔偿怎么算的

没签合同被辞退，赔偿分两方面。

首先，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，违法辞退的赔偿金。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资差额，以及2个月工资的赔偿金。

二、没签合同被辞退如何索赔员工

未签合同被辞退，员工可按以下方式索赔：

1.双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

2.经济补偿或赔偿：若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属合法辞退但应支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、没签合同被辞退怎么要赔偿金

未签合同被辞退，可按以下步骤主张赔偿金：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.确定赔偿项目：一是未签书面劳动合同的双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张最多11个月双倍工资；二是违法解除劳动关系的赔偿金，若单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.协商解决：先与单位沟通，说明法律规定，要求支付相应赔偿。

4.投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

当我们探讨没签合同被辞退赔偿怎么算的时，还有两个关键关联问题常被忽视：一是未签劳动合同的双倍工资主张时效。一般从用工满一个月的次日起算1年，若超过时效可能丧失部分权益；二是辞退是否属于违法解除（比如无正当理由辞退、未提前30天书面通知无过错员工等），违法解除需支付2N赔偿金，合法辞退则可能涉及N或N+1补偿。若你对时效计算、违法解除的认定、具体赔偿数额的核定仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，避免错过维权关键节点。