与公司协商赔偿金可行吗

一、与公司协商赔偿金可行吗

与公司协商赔偿金是可行的。

若你与公司存在劳动纠纷等涉及赔偿金的情况，协商是解决问题的一种重要方式。首先需明确自己应得赔偿金的法律依据和合理数额。比如，依据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同等情形下，劳动者有权获得相应赔偿。

协商时，要保持理性、冷静，清晰阐述诉求。准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以支撑自己的主张。通过友好协商，有可能快速解决问题，节省时间和精力，避免冗长的法律程序。

若协商成功，双方可签订书面协议，明确赔偿金的支付方式、时间等条款，保障自身权益。若协商不成，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

二、与公司协商一致还能去仲裁吗

与公司协商一致后，一般情况下仍可申请仲裁，但需视具体协商内容而定。

若协商内容涉及可仲裁的事项，且达成的协议存在可撤销等法定情形，比如受欺诈、胁迫等签订协议，那么当事人可在规定时间内申请撤销协议，并就原纠纷申请仲裁。

但若协商后达成的协议合法有效，双方均已依约履行，此时再申请仲裁缺乏法律依据。因为仲裁的前提是存在未解决的争议，协商一致且履行完毕意味着争议已消除。所以，关键在于协商协议的效力及履行状况。需注意，申请仲裁有仲裁时效限制，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

三、与公司协商解除合同咋赔偿

协商解除合同的赔偿需依具体情形而定。若由用人单位提出协商解除，一般应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若协商解除合同存在违法情形，比如用人单位违反规定解除，劳动者可要求继续履行合同，若不继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关键在于明确协商解除的发起方及是否存在违法解除情形，以此确定赔偿方式和数额。

关于与公司协商赔偿金可行吗这个问题，协商是解决劳动争议的实用途径之一，但其中藏着不少需要留意的关键点。比如协商时需明确赔偿金的计算依据。经济补偿金的基数是否包含加班工资、年限如何认定，这些直接影响最终金额；还要注意协商一致后必须签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续反悔。若协商不成，还可通过劳动仲裁维权，但协商能节省时间成本。要是你在协商过程中对计算标准存疑、不确定协议是否合法有效，或是不知如何提出合理诉求，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路，守住自身合法权益。