在公司工作20年公司倒闭怎么赔偿

一、在公司工作20年公司倒闭怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司倒闭属于劳动合同终止情形。工作20年的员工，公司应按每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，你可以获得20个月工资的经济补偿。

若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、在公司工作2年被辞退赔偿多少钱

公司辞退员工的赔偿情况需分情形而定。

若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作2年，公司应支付2个月工资作为经济补偿。而违法辞退需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是4个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、在公司工作13年不想干了有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形，若公司有以下情况，员工解除劳动合同可获补偿：

未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

未及时足额支付劳动报酬；

未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；

因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；

法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。

若你因上述原因离职，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，你工作13年可获13个月工资补偿。

在公司工作20年公司倒闭怎么赔偿，除了明确经济补偿按工龄计算（20年对应20个月工资），还需关注实操中的关键细节：一是平均工资有上限。若当地职工月平均工资3倍高于个人工资，补偿基数按3倍算；二是清算顺序里，员工工资、补偿金属于优先清偿范畴，但实操中可能存在资产不足、清算组拖延等问题，若涉及未结清的社保、公积金，也需在赔偿中一并明确。如果您对具体计算方式、维权流程，或是公司未足额支付时的应对方法还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，守住应得权益。