公司辞退不满一个月可以有赔偿吗

一、公司辞退不满一个月可以有赔偿吗

公司辞退入职不满一个月的员工，是否有赔偿需分情况判断。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司辞退无需支付赔偿。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，员工可获一个月工资作为赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条情形（如劳动者不能胜任工作等）辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。

二、公司辞退不给工资咋办

公司辞退员工却不支付工资，员工可通过以下途径维权：

首先，可与公司协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，要求公司及时支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司辞退不愿意赔偿该怎么办

公司辞退员工却不愿赔偿，员工可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，以《劳动合同法》为依据，明确公司辞退行为若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，要求其依法赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其支付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据等材料。仲裁委受理后会依法裁决，若员工胜诉，公司需执行裁决支付赔偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当我们聚焦公司辞退不满一个月可以有赔偿吗这个问题时，除了明确赔偿的存在与否，还有两个紧密关联的细节需要厘清：其一，赔偿的计算方式。若属于违法辞退，赔偿金通常按半个月工资（不满六个月按半个月算）为基数；若为合法辞退（如试用期不符合录用条件），则可能涉及经济补偿或无需补偿，具体需看辞退事由。其二，工资结算的完整性。除赔偿外，未结清的出勤工资、加班费等是否同步支付，也是需确认的要点。如果您正面临公司辞退不满一个月的情况，不确定自身是否符合赔偿条件、计算方式是否正确，或是想了解辞退行为是否合法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，点击即可获得专业律师的针对性解答，帮您清晰维护自身权益。