公司6个月内辞退员工补偿标准是啥

一、公司6个月内辞退员工补偿标准是啥

公司6个月内辞退员工，补偿需分情况。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，赔偿金即一个月工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，公司需支付半个月工资的经济补偿。合法情形包括经协商一致解除、员工不胜任工作等。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司6个月没给竞业协议怎么办

若公司与你签订竞业协议后，6个月未支付经济补偿，你可采取以下措施。

首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。所以你可书面通知公司解除竞业限制协议，此后你无需再受该协议约束。

其次，若你想继续履行协议，可先与公司协商，要求其支付经济补偿。协商不成，可申请劳动仲裁，主张公司支付已拖欠的经济补偿以及按照协议约定继续履行支付义务。

三、公司6个月不发工资该怎么办

公司6个月不发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确要求支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时应准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

此外，根据《劳动合同法》，劳动者还可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

关于公司6个月内辞退员工补偿标准是啥，除了大家直观关注的金额，还有两个容易忽略的关键细节：一是辞退合法性的判断。若公司违法辞退（如无正当理由解除），补偿会是经济补偿的两倍；二是补偿基数的核算，若员工工作未满6个月，通常按半个月工资计算，但工资基数是否包含绩效、津贴等，需结合具体薪资构成确认。不少人因分不清“合法辞退与违法辞退的差异”，导致实际拿到的补偿与预期不符。如果您正面临公司辞退，不确定自己是否符合补偿条件、具体能拿多少，或是对辞退合法性有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算并解答疑问。