上班10天被无故开除怎么办

一、上班10天被无故开除怎么办

上班10天被无故开除，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、与公司沟通的聊天记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及被无故辞退的事实。

其次，与公司协商。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。上班10天，赔偿金通常为半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

二、上班10天被辞退是发一个月工资吗

上班10天被辞退通常不是发一个月工资，而是发10天工资。根据《劳动法》及《劳动合同法》，工资应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准支付。

若单位违法辞退，除支付这10天工资外，可能要支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过上班10天，经济补偿数额较低，因为经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以仅上班10天，一般主要是结算10天工资。

三、上班10天被辞退发工资吗

上班10天被辞退，单位应当发放工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要付出了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。

即便工作时间仅10天，用人单位也需按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际出勤天数计算并支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当遇到上班10天被无故开除怎么办的问题时，除了先明确公司是否存在合法开除依据，还需关注两个紧密关联的细节：一是未签订劳动合同的权益主张。即便仅工作10天，若公司未依法与你订立书面合同，可能涉及用工违法，你有权主张相应权益；二是工资结算的合规性，公司是否需在离职当天结清全部劳动报酬，还是有约定结算周期，这些都直接关系到你的合法所得。如果对这两个细节的具体维权流程、证据收集方法仍有困惑，或不确定自身情况是否符合“无故开除”的认定标准，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你厘清维权路径。