公司跨市搬迁员工不去有赔偿吗

一、公司跨市搬迁员工不去有赔偿吗

这属于劳动合同变更范畴。一般而言，公司跨市搬迁致使劳动合同履行地发生重大变化，员工不去的话，公司需支付经济补偿。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果公司搬迁后，通过提供交通补贴等合理方式，保障员工通勤基本便利，使得劳动合同仍能继续履行，那么在这种情况下，员工拒绝前往新工作地点，公司可不支付经济补偿。

二、公司跨市搬迁是赔一个月底薪吗

公司跨市搬迁并不一定只赔一个月底薪。若公司跨市搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成一致，公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非底薪。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，赔偿金额需结合员工工作年限和平均工资确定，而非固定为一个月底薪。

三、公司跨市搬迁老板不赔偿怎么办

公司跨市搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同应支付经济补偿。

老板不赔偿，劳动者可先与老板协商，指出其行为违反法律规定，要求支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

关于公司跨市搬迁员工不去有赔偿吗，除了明确赔偿的基本前提，还有两个紧密关联的问题值得关注。一是赔偿金额的计算标准。通常以员工在公司的工作年限为核心，每满一年支付一个月的离职前12个月平均工资，不满半年按半个月计算，满半年不满一年按一年算；二是若公司拒绝支付赔偿，员工的维权路径，比如可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。如果您对赔偿计算细节存疑，或遇到公司拖延、克扣赔偿的情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您快速理清权益，针对性解决问题。