被厂里辞退有赔偿金吗

一、被厂里辞退有赔偿金吗

被厂里辞退是否有赔偿金需分情况判断。

若工厂是合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，依据《劳动合同法》，工厂无需支付赔偿金。

若工厂属违法辞退，比如无正当理由或未按法定程序辞退员工，员工可要求赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，关键看工厂辞退行为是否合法，若认为工厂违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、被厂里辞退了绩效还是原来的吗

被厂里辞退后绩效是否为原来的，需分情况判断。若员工按规定完成工作任务，符合绩效评定标准，厂里应按既定规则支付相应绩效工资。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若厂里以辞退为由，无故克扣或不支付应有的绩效工资，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。但如果员工因自身过错被辞退，且厂里有合法有效的规章制度规定此种情况会影响绩效评定或扣除绩效工资，那么绩效可能会受影响。

三、被厂里辞退可以要赔偿吗

厂里辞退员工是否有赔偿需视具体情况而定。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位有合法理由辞退，如员工严重违反规章制度等，一般无需支付赔偿。

所以关键在于厂里辞退是否符合法律规定。若你认为辞退不合理，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨“被厂里辞退有赔偿金吗”时，不能只停留在简单的“有或无”判断，还需关注两个关键延伸问题：一是赔偿金的计算依据。比如是否按劳动者在厂工作年限、月平均工资（含奖金、补贴等）核算，二是哪些辞退情形属于非法辞退（如无正当理由辞退、未提前30天通知等）才会涉及赔偿金，合法辞退可能仅需支付经济补偿而非赔偿金。很多人容易混淆经济补偿与赔偿金的区别，也不清楚如何举证自身权益。若您正面临辞退纠纷，不确定能否拿到赔偿金、具体金额如何计算，或是想了解维权流程，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，保障合法权益。