劳动关系终止时怎样追回补偿金

一、劳动关系终止时怎样追回补偿金

劳动关系终止时追讨补偿金，可按以下步骤进行。

首先，确认自身符合补偿情形，如用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等，依据《劳动合同法》可获补偿。

接着，与单位沟通协商，明确告知其应支付经济补偿及法律依据，争取达成支付协议。

若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系证明等，证明劳动关系及终止情况。

之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及证据材料。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

二、劳动关系终止时的赔偿该如何计算

劳动关系终止时的赔偿计算分多种情况。

若用人单位合法解除劳动关系，符合法定情形且支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，还有因用人单位破产等原因终止劳动关系的，也需依法支付相应补偿。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿数额需根据实际工作年限、工资标准等综合确定，建议详细说明具体情况，以便准确计算赔偿。

三、劳动关系终止后在签订劳动合同是否可以

劳动关系终止后可以再签订劳动合同。劳动关系终止意味着原劳动合同结束，双方权利义务履行完毕。之后若双方达成合意，愿意重新建立劳动关系，可再次签订劳动合同。

重新签订时，合同条款需双方协商确定，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等必备条款。同时，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。企业应如实告知劳动者工作相关情况，劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。若一方存在欺诈、胁迫等情形，合同可能被认定无效。

劳动关系终止时怎样追回补偿金，是不少劳动者维权时的核心困惑，但除了协商、仲裁等基本路径，还有两个易被忽略的关键细节：一是劳动仲裁的时效限制。需在劳动关系终止后一年内提出申请，逾期可能丧失胜诉权；二是特殊情形下的补偿金计算，比如未签书面劳动合同的双倍工资差额与补偿金的叠加适用，不少人容易混淆两者的计算标准。如果您在处理中遇到单位拖延支付、拒不承认劳动关系，或是对时效把控、特殊情形计算仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理细节、明确权益，避免错过维权最佳时机。