临时工合同到期一个月之后被辞退怎么办

一、临时工合同到期一个月之后被辞退怎么办

临时工合同到期后未续签却继续工作，形成了事实劳动关系。一个月后被辞退，可参考以下法律建议维权：

经济补偿：根据《劳动合同法》，未续签劳动合同，自用工满一个月起，劳动者可主张双倍工资。辞退情况若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；属合法解除且符合法定情形的，支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

维权途径：可先与单位协商，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、临时工合同未到期降薪怎么办

临时工合同未到期降薪，可按以下方式处理：

与单位协商：依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期内双方应按约定履行。降薪属于变更劳动合同，需双方协商一致。所以你可先和单位沟通，明确指出降薪不合理，要求按原合同履行。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。

申请劳动仲裁：也可准备好劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位恢复原工资待遇，若因降薪遭受损失，还可主张赔偿。

三、临时工合同到期怎么办

临时工合同到期后，处理方式如下：

首先，若双方都有意延续劳动关系，应在合同到期前协商续签劳动合同。依据《劳动合同法》，续签需遵循平等自愿、协商一致原则，明确新合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。

其次，若单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，若劳动者不续签，除非单位提供的新合同约定条件降低，否则无经济补偿。合同到期后，双方劳动关系终止，劳动者应按单位要求办理工作交接等离职手续。

当遇到临时工合同到期一个月之后被辞退怎么办的问题时，除了确认辞退行为是否合法，还需关注两个紧密关联的拓展点：一是合同到期后未续签满一个月，若仍在单位实际工作，是否可主张未签书面合同的双倍工资差额；二是单位辞退时，若属于“劳动合同到期终止”且单位主动不续签，劳动者能否要求支付经济补偿。这些细节常因用工性质（如是否为非全日制用工）存在差异，若您对双倍工资计算、经济补偿标准或辞退合法性仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一厘清，帮您维护合法权益。