被迫辞职拿多少赔偿金

一、被迫辞职拿多少赔偿金

被迫辞职，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者需提供被迫辞职的证据，如单位违规通知、聊天记录等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被迫辞职拿到补偿金有哪些条件

被迫辞职若想拿到补偿金，需满足法定情形。主要条件如下：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在严重安全隐患却不改善。

未及时足额支付劳动报酬。例如无故拖欠工资、克扣工资等。

未依法为劳动者缴纳社会保险费。包括未按规定缴纳养老保险、医疗保险等险种。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者需注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作环境照片等，以证明是被迫辞职，从而顺利获得经济补偿金。

三、被迫辞职拿不到补偿怎么办

如果被迫辞职拿不到补偿，可采取以下措施。

首先，要确认“被迫辞职”的情形是否符合法律规定，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。若符合，收集相关证据至关重要，例如工资条、考勤记录、工作安排的记录、与用人单位沟通的聊天记录或录音等，用以证明被迫辞职的原因。

其次，可与用人单位协商解决，要求其支付经济补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中清晰陈述事实和理由，并提交收集的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己合法获取经济补偿的权益。

很多人关心被迫辞职拿多少赔偿金，但其实在主张这笔钱之前，得先明确两个关键问题：一是哪些情况才算法律认可的“被迫辞职”。比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动者从事违章指挥导致危险作业等，只有符合这些法定情形，劳动者才能主张赔偿金；二是赔偿金的计算规则：它是经济补偿金的二倍（经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资），若月工资高于当地职工月平均工资三倍，还会有最高不超过十二年的封顶限制。要是你不确定自己是否符合被迫辞职的条件，或是对赔偿金的具体计算有疑问，别自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理情况，避免错过应得的权益保障。