公司4个月不发工资该咋办

一、公司4个月不发工资该咋办

公司4个月不发工资，劳动者可依法维权。首先可与公司协商，要求其说明理由并及时支付工资，协商过程注意保留证据。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司4个月不发工资能否要求赔偿

公司4个月不发工资，劳动者能要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司4个月没发工资要怎么去赔偿

公司4个月未发工资，劳动者可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可采取以下措施维权并获赔偿。

劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当遇到公司4个月不发工资该咋办时，除了及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还有两个关键问题需明确：一是经济补偿金的计算标准。若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可主张按工作年限每满一年支付一个月工资的补偿，不足半年按半年算；二是劳动仲裁的时效限制，需从权益受损之日起一年内提出，避免错过维权窗口。如果对经济补偿的具体计算、仲裁所需材料仍有困惑，别让欠薪问题拖延你的权益保障，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师为你精准解答，帮你高效追回欠薪。