试用期被辞退工资给多少

一、试用期被辞退工资给多少

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若试用期被辞退，用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资。计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），应发工资=日工资×实际工作天数。

若用人单位违法辞退，除支付实际工资外，劳动者还可能根据具体情况主张赔偿金。但要是因劳动者不符合录用条件等法定情形被合法辞退，仅按上述标准支付实际工作工资。

二、试用期被辞退赔偿多少薪资

试用期被辞退的赔偿需分情况来看。若单位证明员工不符合录用条件而合法解除，无需支付赔偿或补偿。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，违法辞退时支付一个月工资作为赔偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、试用期被辞退赔付金额多少

试用期被辞退，赔付金额需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。但如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法辞退，赔偿金通常是一个月工资。

“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

当我们关注试用期被辞退工资给多少时，除了明确工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%（且不低于当地最低工资标准），还有两个关键问题值得留意：一是工资结算时间。法律规定应在解除劳动合同时一次性付清，不得拖欠；二是若公司违法辞退（如无正当理由），除工资外是否可主张经济补偿或赔偿金？如果您正面临试用期辞退的工资结算纠纷，或是不清楚自己是否能拿到额外权益，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节、维护合法权益。