员工被老板辞退未获赔偿咋解决

一、员工被老板辞退未获赔偿咋解决

员工被老板辞退未获赔偿，可按以下步骤解决：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实。

其次，与老板协商，明确指出根据《劳动合同法》，若属违法辞退，应支付赔偿金。协商时注意保留聊天记录或录音。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、员工被老板辞退是否有赔偿

员工被老板辞退，是否有赔偿需分情况判断。

若老板依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。

要是老板无正当理由违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若因《劳动合同法》第四十条规定情形，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，老板提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

三、员工被老板开除了,不当场结工资怎么办

员工被开除老板不当场结工资，可通过以下途径解决：

协商解决：与老板友好沟通，明确指出依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，要求其当场结清工资。

投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请仲裁：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的经济补偿。

员工被老板辞退未获赔偿咋解决，除了先判断辞退是否属于违法解除（比如是否有法定理由、是否履行法定程序），还有两个关键细节需留意：一是需收集哪些核心证据支撑诉求（如劳动合同、辞退书面通知、工资流水、考勤记录等），二是劳动仲裁的时效限制（一般从辞退之日起1年内申请，逾期可能丧失胜诉权）。若你正面临此类纠纷，不清楚如何固定证据、仲裁流程怎么走，或是不确定能主张经济补偿金还是赔偿金，别再自行摸索耽误维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理情况、给出针对性建议，让维权更高效。