协商解除劳动关系是算自动离职吗

一、协商解除劳动关系是算自动离职吗

协商解除劳动关系不算自动离职。

自动离职指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和单位的行为，属违法解除劳动合同。而协商解除劳动关系是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同达成协议。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式需双方明确意思表示，遵循一定程序，双方的权利义务通过协商达成一致来确定。相比自动离职，协商解除能更好地保障双方合法权益，避免不必要的法律纠纷，且在经济补偿等方面也会依据协商结果或法律规定执行。

二、协商解除劳动关系补偿金怎么算

根据《劳动合同法》，经用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、协商解除劳动关系能否拿补偿金

协商解除劳动关系是否能拿补偿金，需视具体情况而定。

若用人单位提出协商解除，且与劳动者协商一致并支付了经济补偿，劳动者可获得补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若由劳动者主动提出协商解除，且用人单位不存在过错，通常无法获得补偿金。

关键在于协商解除的发起方及用人单位是否存在违反法律法规或劳动合同约定的情形等。建议详细梳理协商过程及相关证据，以准确判断自身是否符合获取补偿金的条件。

当我们厘清“协商解除劳动关系是算自动离职吗”这一问题后，还有几个与职场权益紧密相关的细节值得关注：比如协商解除时，经济补偿金的计算是否包含每月固定津贴、季度奖金？若单位承诺的补偿金迟迟未到账，劳动者该通过哪些途径快速维权？此外，离职后的社保转移、公积金提取是否需要原单位配合出具特定材料？这些看似琐碎却直接影响权益的问题，若仅凭模糊认知容易踩坑。如果您正面临协商解除的具体困惑，或想确认自身权益是否得到充分保障，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，避免权益受损。