解雇员工不给赔偿找谁

一、解雇员工不给赔偿找谁

如果公司解雇员工且不给赔偿，员工可以通过以下途径解决：

首先，与公司协商。员工可与公司人力资源部门或管理层就解雇及赔偿问题进行沟通协商，争取友好解决。

其次，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资条、解雇通知等），仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

最后，提起诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行判决。

需要注意的是，公司合法解雇（如员工严重违纪等）无需支付赔偿；违法解雇（如无正当理由辞退）则需支付赔偿金。员工应明确自身情况，依法维护权益。

二、解雇员工不赔偿怎么办

若用人单位解雇员工不赔偿，员工可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求依法支付赔偿金。若协商达成一致，应签订书面协议确保权益。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系、单位解雇行为等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、解雇员工不给工资怎么办

如果遇到解雇员工却不给工资的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益。

首先，与用人单位进行协商，尝试友好解决，明确要求其支付应得工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明自己的工作情况和被拖欠工资的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

当遇到解雇员工不给赔偿找谁的困惑时，除了明确维权渠道，还需关注两个关键问题：一是如何判断公司解雇行为是否合法，比如是否存在违法解除情形（如无正当理由解雇、未按规定提前通知等）；二是若维权成功，能主张哪些具体赔偿。除了应得的经济补偿金，若属违法解雇，还可要求二倍经济补偿金的赔偿金，以及未结清的工资、加班费、未休年假补偿等。如果您不确定公司解雇是否违法、具体赔偿金额怎么算，或是不清楚该向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，别再自行摸索浪费时间。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮您梳理情况、明确维权路径，避免错过时效或主张权益不全。