保安被辞退有赔偿吗

一、保安被辞退有赔偿吗

保安被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退，保安可获赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，被用人单位合法辞退，则无赔偿。此外，用人单位因经济性裁员等合法原因辞退保安，需支付经济补偿。

二、保安被辞退一般赔多少

保安被辞退的赔偿情况需分情形。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若保安存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形，用人单位辞退无需支付赔偿。若因不能胜任工作等合法情形辞退，需支付经济补偿。

三、保安被辞退给钱吗

保安被辞退是否给钱需分情况判断。

若保安因自身严重违反用人单位规章制度，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等被辞退，依据《劳动合同法》，单位无需支付经济补偿。

若单位无正当理由辞退保安，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。经济补偿按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因合同到期、单位经营困难等合法原因辞退，单位需支付经济补偿。

不少保安朋友会关注保安被辞退有赔偿吗？其实答案并非绝对，需结合辞退具体情形判断：若保安因严重违反单位规章制度（如多次旷工、失职致单位重大损失）被合法辞退，通常无赔偿；但要是单位违法辞退（如无正当理由辞退、未签劳动合同辞退），不仅可主张赔偿，还可能涉及双倍经济补偿金。此外，经济补偿金的计算常与保安工作年限、月平均工资挂钩（每满一年补一个月工资）。若您不确定自身被辞退是否该获赔、补偿金如何核算，或遇单位拒赔，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您理清权益，及时维权。