入职不到半年赔偿金多少

一、入职不到半年赔偿金多少

入职不到半年被违法辞退，赔偿金为1个月工资。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，入职不到半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则是经济补偿的二倍，即1个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职不到半年补偿多少钱一个月

经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。入职不到半年，通常按半个月工资标准支付经济补偿。但违法解除的话，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

计算月工资时，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体数额依实际月工资等情况确定。

三、入职不到半年开除员工怎么赔偿的

入职不到半年被开除，赔偿情况分以下两种：

合法解除：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需赔偿。若因《劳动合同法》第40条情形（如不能胜任工作等）合法解除，单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资。

违法解除：单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即员工入职不到半年，单位需支付1个月工资作为赔偿金。

当我们关注入职不到半年赔偿金多少时，还需留意两个紧密相关的关键细节：其一，赔偿金与经济补偿金的适用场景有别。仅当单位违法解除劳动合同时，才需支付赔偿金（按经济补偿的2倍计算）；若属合法解除（如协商一致），则可能仅需支付经济补偿金（入职不到半年按半个月工资核算）。其二，若入职后单位未在一个月内签订书面劳动合同，劳动者还可主张入职第二个月起的双倍工资（最长11个月）。这些细节常因具体情况差异导致结果不同，若你对自身是否符合赔偿金申领条件、双倍工资的计算周期有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。