在厂里干了三年半被辞退有赔偿吗

一、在厂里干了三年半被辞退有赔偿吗

在厂里工作三年半被辞退，一般是有赔偿的，但需分情况讨论。

若工厂违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作三年半，经济补偿是3.5个月工资，赔偿金则是7个月工资。

若工厂因《劳动合同法》规定的合法情形辞退，如您严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因裁员等情形合法辞退，应支付经济补偿，即3.5个月工资。

二、在厂里干了10年能赔多少钱

在厂里工作10年能获得的赔偿金额需结合具体情况判断。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，10年则是10个月工资，赔偿金就是20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位与劳动者协商一致解除合同，需支付10个月工资作为经济补偿。

若劳动者主动辞职，一般没有经济补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形除外。

三、在厂里干了六年被辞退赔偿怎么算

在厂里工作六年被辞退，赔偿计算需分情况。

若工厂合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，工厂无需支付赔偿。

若工厂违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作六年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则是12个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注在厂里干了三年半被辞退有赔偿吗时，除了核心的有无赔偿问题，还有几个关键细节需要厘清：比如赔偿金额通常按工作年限计算，三年半一般对应3.5个月的月平均工资（若属违法辞退则需支付双倍）；此外还要注意辞退是否符合法定情形。若员工严重违纪等，厂里无需赔偿，但无正当理由辞退则需担责。如果您对赔偿计算基数、辞退合法性认定，或是后续社保转移、工资结算等问题仍有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免权益受损。