工作不满六个月被辞退的赔偿标准是什么

一、工作不满六个月被辞退的赔偿标准是什么

工作不满六个月被辞退，赔偿分不同情形：

若单位合法辞退，如员工试用期不符合录用条件，无需支付赔偿。

若符合《劳动合同法》规定情形，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资。

如遇纠纷，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作不满六个月赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准的二倍赔偿金。

若用人单位依据法定情形解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、工作不满六个月辞职扣工资怎么办

首先，需明确用人单位扣工资的行为是否合法。根据法律规定，用人单位应依法支付劳动者工资，不得无故克扣。

若工作不满六个月辞职，用人单位以各种理由扣工资，可先与单位沟通协商，要求其说明扣工资的依据并支付应得工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁委将根据双方提供的证据等进行裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，用人单位无故扣工资是违法的，你有权通过合法途径解决。

当我们厘清工作不满六个月被辞退的赔偿标准是什么时，还需关注两个关键细节：其一，辞退的合法性直接影响赔偿性质。若公司违法辞退（如无正当理由解除、未提前通知且不符合法定情形），需支付赔偿金（按经济补偿的2倍计算）；若员工因严重违纪等法定过错被辞退，则无赔偿。其二，赔偿计算的工资基数是离职前12个月平均工资（不满12个月按实际工作月份平均），包含基本工资、奖金等。若你对辞退是否合法、赔偿计算细节存疑，或需确认自身情况对应的具体权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。