公司被收购员工不接受怎样赔偿

一、公司被收购员工不接受怎样赔偿

公司被收购，若劳动合同能继续履行，员工不接受而主动离职，无经济补偿。若因收购导致原劳动合同无法履行，公司与员工协商变更合同不成而解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司被收购后员工是否有赔偿

公司被收购后员工是否有赔偿需分情况而定。

若收购后新公司继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、薪资待遇等劳动条件未发生不利变更，员工正常工作，这种情况下通常没有赔偿。因为原劳动合同依然有效且正常履行，员工权益未受损。

但如果收购导致原劳动合同无法履行，新公司与员工协商变更劳动合同不成，进而解除劳动合同，此时公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司被收购了工龄有补偿吗

公司被收购，工龄是否有补偿需分情况判断。

若收购后新公司承继原劳动合同，原劳动合同继续有效且员工工作年限连续计算，这种情况下一般没有工龄补偿。因为劳动关系未实质改变，员工权益未受损。

若收购导致原劳动合同无法履行，新公司与员工协商变更劳动合同不成而解除劳动合同，此时新公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到公司被收购员工不接受怎样赔偿的情况时，除了关注赔偿金额的计算依据，还需厘清几个关键细节：比如原劳动合同主体变更后，员工拒绝继续履行是否会影响补偿资格？另外，经济补偿的年限是否按员工在原公司的实际工作年限连续计算，还是需结合收购后新公司的承继情况？这些问题看似细微，却直接关系到员工的实际权益。若您对补偿计算方式、劳动合同解除的合法性，或自身具体情况的赔偿方案仍有疑问，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。