因过失被公司开除可以获得赔偿吗

一、因过失被公司开除可以获得赔偿吗

因过失被公司开除是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。

如果员工的过失行为属于严重违反用人单位的规章制度，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工因疏忽大意导致公司重要业务数据丢失，给公司带来巨大经济损失，公司据此开除员工，一般无需赔偿。

但如果员工的过失行为情节较轻，未达到严重违反规章制度或给单位造成重大损害的程度，公司开除员工则可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、因过失被公司开除有补偿吗

因过失被公司开除是否有补偿需分情况判断。

若员工的过失属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司以此解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。因为这种情况下是员工存在明显过错，公司解除合同具有正当性。

但如果员工的过失未达到严重程度，公司却以此开除员工，可能构成违法解除。此时依据《劳动合同法》，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

所以，关键在于判断员工过失的严重程度及公司解除合同的合法性。

三、因过失被公司辞退工资怎么算

如果因过失被公司辞退，工资的计算一般遵循以下原则。

首先，对于已经实际工作的时间，公司应当按照劳动合同约定的工资标准，支付相应的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资等正常应得部分。计算方式通常是按照实际出勤天数和对应的日工资标准来确定。日工资一般是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。

其次，如果公司有相关规定，因员工过失造成公司损失需要赔偿的，公司可以从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

若公司未按照法律规定支付工资，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

很多职场人会问因过失被公司开除可以获得赔偿吗，答案并非绝对。关键在于过失是否达到法律规定的“严重程度”：比如是否严重违反合法有效的公司规章制度、是否给公司造成重大经济损失等。但实践中，公司对“过失”的认定常存在争议，比如轻微工作失误与严重过失的边界模糊、公司制度未公示却作为开除依据等，这些都可能影响您能否拿到赔偿。此外，若公司以过失为由违法开除，您还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，而非仅局限于“过失”本身的判断。如果您正遭遇公司以过失开除的情况，不确定自己是否符合赔偿条件、该如何收集证据维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理细节、分析法律依据，帮您争取应得权益。