公司主动辞退员工应该怎么赔偿不满一年

一、公司主动辞退员工应该怎么赔偿不满一年

公司主动辞退员工，赔偿情况分多种。若员工无过错，公司违法辞退，根据《劳动合同法》，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金；满六个月不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的赔偿金，这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工有《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反公司规章制度等，公司合法辞退无需赔偿。若因《劳动合同法》第四十条情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月或一个月工资的经济补偿。

二、公司主动辞退员工工资如何处理

公司主动辞退员工，工资应按以下方式处理：

首先，公司应在解除劳动合同时一次付清员工工资。工资应按照劳动合同约定和员工实际出勤天数计算。

其次，若公司辞退员工属于违法解除，根据《劳动合同法》，员工可要求继续履行劳动合同，公司应正常支付工资直至合同期满；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司合法辞退员工，如员工存在严重违纪等情况，只需支付正常工资，无需额外补偿。

三、公司主动辞退如何赔偿

公司主动辞退员工的赔偿分不同情形：

若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定的情形，无需支付赔偿。

若公司依据《劳动合同法》第40条、41条规定合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，即无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨“公司主动辞退员工应该怎么赔偿不满一年”时，除了基础赔偿金额的计算（工作满半年不满一年按1个月工资，不满半年按半个月），还需关注两个容易忽略的延伸问题：一是辞退行为是否合法。若公司无正当理由违法辞退，赔偿标准需按双倍计算；二是若入职未签书面劳动合同，员工还可额外主张双倍工资补偿。这些细节直接影响实际到手的权益，若你对公司辞退的合法性判断、赔偿金额核算，或是未签合同的权益维护仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准理清边界，避免权益受损。