公司辞退不赔偿怎么维权

一、公司辞退不赔偿怎么维权

公司辞退不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与公司协商。尝试与公司沟通，明确指出公司辞退行为可能违反《劳动合同法》，要求依法支付经济补偿。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，向当地劳动监察大队反映情况，其会依法对公司进行调查处理。

再者，还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

二、公司辞退不赔偿该怎么去起诉

公司辞退不赔偿，劳动者可按以下步骤起诉：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明存在劳动关系及公司违法辞退事实。其次，去劳动仲裁委申请仲裁，这是起诉前置程序。需提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。起诉时要向有管辖权法院递交起诉状和相关证据，法院受理后会排期开庭，庭审中需举证、质证、辩论，最终由法院作出判决。

三、公司辞退不满一年员工要补偿吗

公司辞退不满一年员工是否补偿需分情况。若属合法辞退且符合过失性辞退情形，如员工严重违反公司规章、严重失职等，公司无需补偿。

若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算，支付一个月工资。

若公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当您关注“公司辞退不赔偿怎么维权”时，除了基础维权路径，还要留意两个关键细节：一是证据留存。劳动合同、辞退书面通知、工资发放记录等是维权核心凭证，缺失可能影响诉求支持；二是劳动仲裁时效为1年，从辞退之日起算，超期将失去法定维权机会。若您已遭遇公司辞退不赔偿，对证据整理、仲裁流程或后续协商/诉讼有困惑，不必因流程繁琐耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您梳理思路、规避风险，快速推进维权进程。