公司解散了员工赔偿不够怎么仲裁

一、公司解散了员工赔偿不够怎么仲裁

公司解散员工赔偿不够，员工可按以下步骤申请仲裁：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解散通知等，以证明劳动关系、工作年限、工资水平及公司解散事实。

其次，准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求（明确赔偿差额等诉求）、事实与理由。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常是公司所在地的仲裁委。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。员工需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据，进行辩论。

最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。需注意，仲裁时效为一年，要及时行使权利。

二、公司解散了，其债务究竟由谁承担

公司解散后，债务承担问题需依具体情况而定。

若公司经合法清算程序，以清算后的财产清偿债务，清偿完毕后，债务即消灭。

若未经依法清算，股东或清算义务人存在过错，导致公司无法进行清算，债权人可主张股东或清算义务人对公司债务承担清偿责任。

若股东在公司解散后恶意处置公司财产给债权人造成损失，或未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人有权要求股东承担相应赔偿责任。

若公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。总之，关键在于公司解散及清算程序是否合法合规，以此确定债务承担主体。

三、公司解散了赔偿标准含年终奖吗

公司解散时，经济补偿标准是否含年终奖需分情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若年终奖属于劳动报酬的一部分，在计算平均工资时，应将年终奖分摊到相应月份计入工资总额。因为年终奖是劳动者基于过去一年工作业绩获得的收入，属于工资性收入。

但如果年终奖是公司根据经营状况、员工表现等额外给予的奖励，不具有工资的稳定性和持续性，可不纳入平均工资计算范畴。实践中，需结合劳动合同约定、公司规章制度及年终奖发放惯例来确定。

当遇到公司解散了员工赔偿不够怎么仲裁的问题时，除了知晓基本仲裁申请流程，还需关注两个关键实操细节：一是举证材料的梳理。需收集劳动合同、工资流水、公司解散决议/公告、赔偿计算依据等，这些材料直接影响仲裁请求的支持度；二是仲裁后执行的延伸问题，若公司无足额资产，是否可依据法律规定追加未实缴出资的股东责任。这些细节常因疏忽导致维权受阻。如果您不清楚如何整理举证材料、不确定是否可追加责任主体，或对仲裁流程有具体疑问，别让权益白白受损，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理维权路径，解决实际难题。