工作两年多没签劳动合同可以仲裁吗

一、工作两年多没签劳动合同可以仲裁吗

可以申请仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两年多没签劳动合同，虽已过主张双倍工资时效，但仍可通过仲裁维护权益。

你可要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，属于违法行为。仲裁时，你需准备能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。通过仲裁，能让单位依法与你签订无固定期限劳动合同，保障自身合法权益。

二、工作两年多没有签合同被辞退怎么办

工作两年多未签合同被辞退，可按以下步骤维权：

首先，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过此主张受仲裁时效限制，你工作两年多，部分时段双倍工资诉求可能已超时效。

其次，关于辞退，若单位属违法辞退，你可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作两年多，可获约五个月工资作为赔偿金。

你可先与单位协商解决，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

三、工作两年多被辞退如何赔偿

若工作两年多被辞退，赔偿情况分多种。

若用人单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作两年多，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则是5个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，应支付2.5个月工资作为经济补偿。

当我们讨论工作两年多没签劳动合同可以仲裁吗时，除了明确仲裁的申请资格，还需关注两个关键问题：一是未签合同的双倍工资差额主张（需注意仲裁时效限制，避免错过维权窗口）；二是仲裁所需证据的收集（如工资发放记录、工作证明、沟通记录等，直接影响权益维护效果）。若您不确定自己的时效是否有效，或是不清楚证据如何整理，别让疑问耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您理清权益边界。