劳务关系工资被拖欠可申请劳动仲裁不

一、劳务关系工资被拖欠可申请劳动仲裁不

劳务关系中工资被拖欠，不能申请劳动仲裁。劳动仲裁适用于劳动关系。劳务关系是平等主体之间的合同关系。

若劳务关系工资被拖欠，可按民事纠纷处理。首先尝试与对方协商，要求支付工资。协商不成，可收集劳务合同、工作成果交付记录、工资约定等证据，向法院提起民事诉讼。通过民事诉讼程序，要求对方支付拖欠工资及可能产生的利息损失等。在诉讼中，需遵循民事诉讼的举证规则和程序要求，由法院依据事实和法律作出裁判，以维护自身合法权益。

二、劳务关系工伤10级该给予多少赔偿

劳务关系中不存在工伤认定，应按人身损害赔偿标准计算。10级伤残赔偿项目及大致计算方式如下：

医疗费：凭票据实赔偿。

误工费：根据误工时间和收入状况确定。

护理费：参照护理级别及护理期限计算。

残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×20年×10%。

此外还有营养费、交通费等。具体赔偿数额需结合实际情况详细核算，比如医疗花费、误工时长、当地收入水平等。建议及时收集相关证据，与对方协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。

三、劳务关系工伤咋进行赔付

劳务关系中劳动者因工作受伤，不属于工伤范畴，而是按人身损害赔偿处理。

首先，需确定责任主体，若接受劳务一方存在过错，应承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。

一般先由双方协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。在诉讼中，需提供相关证据，如劳务合同、就医凭证、鉴定报告等，以证明损害事实及责任归属，由法院根据具体情况判决赔偿数额及支付方式。需注意，人身损害赔偿的诉讼时效为三年，应及时主张权利，避免超过时效导致权益受损。

当遇到劳务关系工资被拖欠可申请劳动仲裁不的疑问时，除了明确仲裁的适用边界，还需关注劳务关系下的其他维权细节。比如，劳务关系属于民事范畴，若劳动仲裁机构因主体不符不予受理，可直接向法院提起劳务合同纠纷诉讼，主张支付拖欠工资及逾期利息；同时，若双方劳务合同中约定了仲裁条款，需注意是民事仲裁而非劳动仲裁，避免程序错误。如果您正面临劳务工资被拖欠的困扰，不确定是否能申请劳动仲裁，或对证据收集、诉讼流程有疑问，别自行摸索浪费时间。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，快速找到维权突破口。