以不能胜任为由辞退怎么办

一、以不能胜任为由辞退怎么办

若用人单位以不能胜任工作为由辞退，可按以下方式处理：

首先，要审查单位解除的合法性。依据《劳动合同法》，单位需证明员工不能胜任工作，且要先进行培训或调岗，仍不能胜任才可解除，同时要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。若单位无法举证或未履行培训、调岗等程序，属违法解除。

其次，若认定为违法解除，员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、以不能胜任工作为由待岗降薪怎么办

当用人单位以不能胜任工作为由让劳动者待岗降薪，劳动者可按以下方式处理：

首先，单位需证明劳动者不能胜任工作，且要对其培训或调岗，否则降薪待岗不合法。劳动者可要求单位出具不能胜任工作的证据及调岗降薪依据。

若单位无法举证，劳动者可与单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇，协商过程注意保留相关记录。

协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位恢复岗位和工资，并支付降薪期间的工资差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、以不能胜任工作为由辞退不续合同可以吗

用人单位以不能胜任工作为由辞退且不续签合同，需满足法定条件和程序。

依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若单位仅以不能胜任工作直接辞退且不续签，未进行培训或调岗，属于违法解除。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到公司以不能胜任为由辞退怎么办时，除了明确自身可主张的权利，还要注意两个关键细节：一是需确认公司是否已履行“培训或调整岗位”的法定前置程序，若未经过则辞退可能违法；二是若辞退合法，经济补偿的计算基数是否包含奖金、津贴等全部工资性收入，避免权益受损。如果对辞退是否违法、经济补偿的具体数额，或后续仲裁流程有疑问，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师为您精准解答，帮您妥善处理纠纷。