无固定期限合同被辞退怎么赔偿年限

一、无固定期限合同被辞退怎么赔偿年限

用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，赔偿年限的计算方式如下：

按照《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年7个月，正常经济补偿是4个月工资，违法辞退的赔偿金则是8个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限合同被欠薪怎么赔偿

首先，用人单位拖欠工资是违法行为。对于签订无固定期限合同的劳动者，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.若用人单位恶意欠薪情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，要通过合法途径维护自身权益。

三、无固定期限合同是否等同于永久合同

无固定期限合同并不等同于永久合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并非没有终止时间，在符合法定情形时，用人单位或劳动者仍可解除合同。

比如，劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除无固定期限合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除合同。

而“永久合同”的概念在法律上并不存在。无固定期限合同只是在一定程度上保障了劳动者工作的相对稳定性，但并非绝对不可解除，它平衡了用人单位与劳动者之间的权益关系。

当我们关注“无固定期限合同被辞退怎么赔偿年限”这一问题时，除了需明确工作年限从入职起算至辞退之日的基础规则，还需留意两个关键延伸：其一，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿年限最高不超过十二年；其二，若属违法辞退（如用人单位无合法理由解除），赔偿年限需按双倍经济补偿计算，合法辞退（如协商一致解除）则按实际工作年限支付经济补偿。若你对自身情形下赔偿年限的具体计算、工资上限认定仍有疑问，或想确认辞退是否违法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准梳理权益边界。