提前30天辞职公司要求立刻走怎么办

一、提前30天辞职公司要求立刻走怎么办

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。你提前30天辞职，公司要求立刻走，这在法律层面相当于公司提前同意并与你解除劳动关系。

一般情况下，这并无不妥。不过，公司应做好工作交接安排，及时结算你的工资，足额支付劳动报酬，包括正常出勤工资、加班费等，还需在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

若公司未妥善处理上述事项，比如拖欠工资、未办离职证明等，你可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、提前30天通知还有n+1吗

“提前30天通知”与“N+1”赔偿在《劳动合同法》中有不同适用情形。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，即劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等，提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，无需额外支付“+1”的代通知金；若未提前30日书面通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金，同时按劳动者工作年限支付N倍经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，不适用提前30天通知和“N+1”，而是要支付2N的赔偿金。所以提前30天通知后是否有“N+1”，要结合解除劳动合同的具体情形判断。

三、提前30天通知员工辞退要给补偿吗

提前30天通知员工辞退，一般情况下仍需给予补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位因以下情形辞退员工，即便提前30天通知，也应支付经济补偿：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需补偿。

当遇到提前30天辞职公司要求立刻走怎么办的情况时，不少劳动者会纠结这是否符合法律规定，以及后续权益如何保障。比如，这种情况下公司是否需要按约定结清离职前的全部工资？若公司强制立刻办理离职，是否属于违法解除劳动合同，劳动者能否主张经济补偿？另外，若因立刻离职产生工作交接争议，是否会影响工资发放？如果对工资结算标准、经济补偿计算方式，或是不确定自身权益是否受损仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你厘清问题，快速维护合法权益。