工作满十年被裁员如何赔偿的

一、工作满十年被裁员如何赔偿的

工作满十年被裁员，赔偿分以下情况：

合法裁员：依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满十年，支付十个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法裁员：即用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是二十个月工资。

若遇到裁员赔偿纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工作满十年是否需签无固定期合同

一般情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，这是为保障劳动者权益，稳定劳动关系。但这里要满足“连续工作满十年”，期间不能中断。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若符合条件，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工作满十年单位不续签赔偿是2N吗

工作满十年单位不续签，不一定是2N赔偿。

根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位不续签，属于违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍（即2N）向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

但如果是劳动者拒绝续签无固定期限合同，单位无需支付赔偿。若单位提出续签且维持或提高原来劳动条件，劳动者不续签，单位也无需支付经济补偿。所以是否是2N赔偿，需结合具体情况判断。

关于工作满十年被裁员如何赔偿的问题，除了大家关注的经济补偿金计算，还有几个容易被忽略的关键细节需要厘清。比如，公司裁员是否符合法定程序（是否提前30日书面通知、是否履行工会告知义务），若属违法裁员，您可主张二倍经济补偿（即2N）而非常规的N；此外，工作满十年已满足签订无固定期限劳动合同的条件，裁员时您是否属于优先留用范围，也直接影响权益维护。如果您不确定公司裁员的合法性、经济补偿计算是否正确，或想了解未休年假补偿、社保补缴等后续权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您理清细节，保障您的合法权益。