农民工未签劳务能否要双倍赔偿

一、农民工未签劳务能否要双倍赔偿

农民工未签劳务合同一般不能主张双倍赔偿，若形成的是劳动关系且未签劳动合同，则可能可以。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，农民工要先确定与单位是劳务关系还是劳动关系。若是劳动关系，收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明存在事实劳动关系的证据，在仲裁时效（一般为一年）内，可通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿。

二、农民工未签合同受伤谁担责

即便农民工未签合同，受伤后责任承担需分情况判断。

若形成事实劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般由用人单位担责。依据《工伤保险条例》，单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，农民工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位支付相应费用。

若为雇佣关系，比如受雇于个人包工头，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人原因受伤，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

三、农民工未签合同可不可以要双倍工资

根据法律规定，农民工未签合同通常可以主张双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时签订合同，保障劳动者权益。

农民工需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。一般从用工第二个月起计算双倍工资，但最多支持11个月。

若与单位协商不成，可通过劳动仲裁主张权利。仲裁时，要明确诉求，提供有力证据，以增加获得双倍工资支持的可能性。需留意仲裁时效，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

当我们聚焦“农民工未签劳务能否要双倍赔偿”时，需先厘清一个关键前提：农民工与用工方建立的是劳动关系还是劳务关系？若为劳动关系，未签书面劳动合同的双倍赔偿有明确法律依据，但需注意双倍赔偿的计算期限（自用工满一个月起至满一年止，最长11个月）；若为劳务关系，则不适用劳动合同法的双倍赔偿规定，需按双方约定或民事侵权责任处理。此外，实际维权中还可能涉及工资结算、工伤认定等后续问题。若您对劳动关系认定、双倍赔偿计算或维权流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。