单位非法辞退员工的赔偿标准是多少

一、单位非法辞退员工的赔偿标准是多少

单位非法辞退员工，需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、单位非法辞退的认定标准是啥

单位非法辞退指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。认定标准如下：程序违法：用人单位解除劳动合同未遵循法定程序。如辞退无过失员工，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；进行经济性裁员时，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。实体违法：用人单位辞退员工的理由不符合法律规定。比如员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，非因员工过错将其辞退；员工无严重违纪等情形，单位以不能胜任工作等理由辞退却无合理调岗或培训等。

若劳动者遭遇非法辞退，可要求单位继续履行合同，或主张赔偿金。

三、单位非法辞退需收集哪些证据

单位非法辞退，员工需收集以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工作期限、工资标准等。

2.辞退证据：书面辞退通知、邮件、聊天记录、录音等，明确单位辞退的意思表示，若只是口头告知，应及时录音。

3.工作情况证据：工作成果、业绩报告、项目文件等，证明自己工作表现良好，不存在应被辞退的情形。

4.规章制度证据：单位的员工手册、规章制度，确认单位辞退行为是否违反其自身规定。

5.其他证据：同事证言等能辅助证明单位非法辞退的情况。

当我们明确单位非法辞退员工的赔偿标准是多少时，还需关注两个紧密关联的问题：一是非法辞退的认定需结合单位是否具备法定解除事由（如员工无过错却被无故辞退、单位未提供合法解除依据等）；二是赔偿与经济补偿的差异。合法辞退通常支付经济补偿（按工作年限每满1年付1个月工资），而非法辞退则需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。若您不确定自身是否属于非法辞退，或对赔偿计算、证据收集存在疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准分析，助力维护合法权益。