在劳务公司干了十二年被辞退怎么办

一、在劳务公司干了十二年被辞退怎么办

劳务公司将你辞退，需先明确辞退原因。若属违法解除，比如无正当理由或未按法定程序辞退，依据法律规定，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十二年即十二个月工资，赔偿金则为二十四个月工资。

若属合法解除，比如你严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。若因你不能胜任工作等原因合法解除，公司应支付经济补偿，即十二个月工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

二、在劳务公司干了十二年被辞退怎么办理

劳务公司工作十二年被辞退，可按以下步骤处理。首先，明确辞退原因。若属违法辞退，即无正当理由解除劳动关系，劳务者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十二年应支付十二个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付二十四个月工资的赔偿金。

若属合法辞退，如因劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

劳务者可先与公司协商解决，要求其说明辞退理由，并出具书面辞退通知。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、在劳务公司的工龄也有赔偿吗

在劳务公司是否有工龄赔偿，需区分情况。

若形成的是劳动关系，当出现法定情形时，劳动者有获得经济补偿的权利。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，或因用人单位经济性裁员、劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）等，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若建立的是劳务关系，一般以双方劳务合同约定为准。若合同无约定，通常不存在基于工龄的赔偿。

当遇到在劳务公司干了十二年被辞退怎么办的情况时，不少人会忽略几个关键权益细节：比如经济补偿金的计算基数是否包含加班费、绩效奖金等收入？若公司无正当理由辞退，是否属于违法辞退，能主张双倍赔偿金？此外，若劳务公司未依法缴纳社保，被辞退后还能申请补缴或要求赔偿吗？这些问题看似与辞退直接关联，却容易因不了解法律规定而错失权益。如果对经济补偿金的具体计算、辞退合法性的判断，或是社保补缴等后续问题仍有困惑，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路、争取应得利益。