入职前隐瞒刑事犯罪被辞退有赔偿吗

一、入职前隐瞒刑事犯罪被辞退有赔偿吗

一般情况下，入职前隐瞒刑事犯罪被辞退没有赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。入职时用人单位通常会要求劳动者如实披露个人信息，刑事犯罪记录属于重要信息。劳动者隐瞒该情况，很可能构成欺诈。

当用人单位发现劳动者隐瞒刑事犯罪记录后，可依据《劳动合同法》第39条规定，以劳动者欺诈致使劳动合同无效为由解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。不过，若用人单位没有将披露刑事犯罪记录作为录用条件，或未明确要求劳动者披露该信息，辞退可能缺乏依据，劳动者此时可争取赔偿。

二、入职前隐瞒已怀孕是不是职业欺诈

一般情况下，入职前隐瞒已怀孕不算职业欺诈。

职业欺诈通常指以非法占有为目的，通过欺骗手段获取利益。怀孕是女性正常生理现象，并非欺诈行为的构成要件。根据《就业促进法》《妇女权益保障法》等规定，用人单位不得因女职工怀孕等情形降低其工资、予以辞退等，且法律保障女性平等就业权。

求职者在应聘时，用人单位不能将怀孕情况作为录用条件。隐瞒怀孕只是为获得平等就业机会，未侵犯用人单位合法权益，也未虚构事实或隐瞒关键信息获取不正当利益。不过，若应聘岗位有特殊要求且明确告知，求职者隐瞒怀孕致无法胜任工作，则另当别论。

三、入职前隐瞒怀孕事实公司怎么办

一般而言，公司不能仅以员工入职前隐瞒怀孕事实为由解除劳动合同。

从法律层面讲，怀孕是女性的生理现象和基本权利，并非欺诈行为。《劳动合同法》规定以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同才可能导致合同无效。而隐瞒怀孕通常不属于此情形，因为怀孕与员工履行工作职责并无直接关联。

不过，若员工在入职时提供了与工作能力、胜任程度等相关的虚假信息，比如伪造学历、工作经历等，公司可依据《劳动合同法》以欺诈解除劳动合同。

若公司随意以隐瞒怀孕为由解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司应谨慎处理，综合考量情况，避免违法解除带来法律风险。

关于入职前隐瞒刑事犯罪被辞退有赔偿吗，除了核心的赔偿判定规则，还有几个关键延伸问题需要厘清：比如用人单位是否需提前明确“无犯罪记录”为录用条件。若单位未在招聘时告知该要求，或隐瞒的犯罪与岗位职责无关（如普通文员隐瞒非职务相关的轻微犯罪），辞退可能涉嫌违法解除，劳动者或可主张赔偿；若单位已明确要求且劳动者故意隐瞒，则大概率无需赔偿。此外，若被辞退后对赔偿金额、证据收集（如单位录用条件的举证）存在疑问，该如何申请劳动仲裁维权？如果您正遭遇入职隐瞒刑事犯罪被辞退的纠纷，不确定自身是否能拿到赔偿、如何判断辞退合法性，或是想了解仲裁流程细节，别再纠结模糊的法律边界。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准分析案情，给出针对性解决方案。