工作一年被公司裁员怎么赔偿

一、工作一年被公司裁员怎么赔偿

若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。所以工作一年被裁，公司应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作一年被违法裁员可获两个月工资赔偿。

二、工作一年被辞退可以赔偿多少

工作一年被辞退，赔偿金额要根据具体情形判断：

违法辞退：若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以此时赔偿两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退：如因劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿；若因客观情况等合法解除，需支付一个月工资作为经济补偿。

三、工作一年被辞退怎么办

工作一年被辞退，需先明确辞退原因以确定维权办法：

若属合法辞退，如因你严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。

若属违法辞退，即公司无正当理由解除劳动合同，你可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，根据《劳动合同法》，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。工作一年，经济补偿是一个月工资，赔偿金则是两个月工资。

若属依法辞退但需支付经济补偿的情形，如公司因客观情况裁员等，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

你可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到工作一年被公司裁员怎么赔偿的问题时，除了先明确合法裁员下的经济补偿（通常为1个月工资），还有几个易被忽略的关键细节：一是需核实公司裁员是否符合法定条件（如经济性裁员需提前公示、报备，或针对特定情形裁员），若属违法裁员，赔偿标准会升至2N（即2个月工资）；二是除核心补偿外，是否还可主张未休年假折算工资、拖欠工资的利息等额外权益。不少人因不了解裁员合法性审查，错过违法裁员的更高赔偿。如果您对公司裁员的合规性存疑，或不确定自身应得的具体赔偿金额、是否有其他可主张的权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算，避免权益白白受损。