合同到期未续主动辞职咋办

一、合同到期未续主动辞职咋办

合同到期未续签而主动辞职，可参考以下要点处理。其一，依据《劳动合同法》，合同期满后未续签但劳动者继续工作，形成事实劳动关系。若主动辞职，一般无经济补偿，但存在用人单位以暴力、威胁等强迫劳动等法定情形除外。其二，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在事实劳动关系及工作期限。其三，按公司规定流程办理离职手续，要求单位出具离职证明，以作工作经历证明及后续求职、社保转移等所需。其四，若在职期间单位有拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、合同到期未续订员工咋处理

合同到期未续订，分以下情况处理：

若用人单位维持或提高原条件续订，员工不同意：此情形下，终止劳动关系无需支付经济补偿。

若用人单位降低原条件续订，员工不同意：用人单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位未与员工续订，也未终止劳动关系：视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，用人单位应及时续订书面合同，否则自合同到期次日起，需向员工支付双倍工资，最长支付十一个月。

若用人单位终止劳动关系：需支付经济补偿，计算方式同第二种情况。

三、合同到期未续签咋要求赔偿

合同到期未续签，若用人单位原因导致，劳动者可按以下步骤要求赔偿：

1.确定赔偿依据：依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

2.计算补偿金额：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.与单位协商：先友好沟通，说明法律规定，要求支付经济补偿。

4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

遇到合同到期未续主动辞职咋办，除了按流程完成工作交接，还有两个关联问题需留意：一是经济补偿的判定。若单位维持或提高原合同待遇，员工主动不续约无补偿；若单位降低待遇导致员工辞职，可按工作年限主张补偿。二是社保衔接。离职后需及时办理社保转移或灵活就业参保，避免断缴影响医保报销、养老金累计。若你对补偿计算标准、社保转移流程仍有疑问，或是不确定自身情况是否符合补偿条件，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，避免权益受损。