离职不同意该如何处理

一、离职不同意该如何处理

员工离职分不同情形处理。若员工提前三十日以书面形式通知单位（试用期内提前三日），这是依法行使解除权，无需单位同意，到期劳动关系即解除。若单位因此克扣工资等，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

若员工与单位协商一致离职，单位不同意协商，员工仍可按法定程序提前通知离职。若涉及竞业限制、服务期等特殊约定，员工离职需遵循相关约定，否则可能承担违约责任。

二、离职不同意会有什么后果

劳动者离职分不同情况。

若劳动者依据《劳动合同法》提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位离职，即便单位不同意，到期后劳动关系也自动解除，单位应办理离职手续、结算工资等。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

若劳动者未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。若给单位造成损失，如影响工作进度、需额外招聘人员等，单位可要求劳动者赔偿损失。不过单位需举证证明损失的存在和具体数额。

若是用人单位单方面不同意劳动者离职，且无合法理由，劳动者可继续按法定程序离职，单位不能以此克扣工资等。

三、离职不同意且未签订合同怎么办

若离职单位不同意且未签订合同，可采取如下措施。

首先，依据《劳动合同法》，未签合同自用工满一个月起至一年，单位应支付双倍工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

其次，关于离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位即可解除劳动关系，无需单位同意。书面通知最好以邮寄等可留痕方式送达，并保留凭证。

若单位拒绝办理离职手续、支付工资或未支付双倍工资，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资、办理离职手续及支付拖欠工资等。

当遇到离职不同意该如何处理的问题时，除了需明确劳动者提前30日书面通知（试用期提前3日）即可依法解除合同的核心规则，还有两个紧密关联的细节值得关注：一是若单位以扣工资、扣社保、扣押证件等理由阻挠离职，劳动者该如何保留证据维权？二是离职后单位拖欠应发工资、未按规定支付经济补偿金，可通过哪些法定途径追索？这些问题看似与“不同意离职”直接问题有差异，实则是离职流程中易被忽略的维权要点，稍不注意可能错过时效。若你正面临类似困扰，对证据收集、维权流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。