公司请假不好请该怎么办

一、公司请假不好请该怎么办

若公司请假难，可按以下方式处理。首先，查看公司的规章制度，明确请假的具体流程和条件，确认自身请假是否符合规定。若符合，可与上级进行诚恳沟通，说明请假的事由、时间安排以及对工作的妥善交接计划，争取上级理解。

若沟通后仍未获批且自身请假合理合法，可向公司的人力资源部门反映情况，要求其依据公司制度和相关法律法规公正处理。

若公司的规定或处理方式违反劳动法律法规，如剥夺员工合理的病假、婚假等法定假期权益，员工可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司请假不批该按什么处理

公司请假不批的处理方式需分情况来看。

若员工请的是病假，凭借正规医疗机构出具的证明，公司一般不应拒绝。若公司不批，员工按医嘱休假，公司不应按旷工处理，若因此对员工作出处罚，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销处罚、支付正常工资。

若是事假，公司有权根据自身生产经营状况决定是否批准。若不批假，员工擅自离岗，公司可按规章制度以旷工处理，但该规章制度需是民主程序制定且已公示告知员工。

若员工请的是婚假、产假、丧假等法定假期，公司无正当理由不批，员工可向工会反映，由工会与公司协商，也可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、公司请假不能超过多少天

法律未明确规定公司员工请假不能超过的天数，不同类型的假期有不同规定：病假：医疗期有相关规定，根据工作年限，3个月到24个月不等。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。年休假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚丧假：一般1-3天，各地会在此基础上有所延长。产假：女职工生育享受98天产假；各地在此基础上还有奖励假。

除法定假期外，事假等其他请假天数由公司规章制度确定，只要制度制定程序合法且内容合理，员工需遵守。

当遇到公司请假不好请该怎么办的困扰时，别忽视自身的法定权益。职工依法享有带薪年休假、病假、婚假等法定假期，公司无正当理由拒绝符合规定的请假申请，可能违反劳动法律法规。此外，若请假流程已按公司要求提交，但仍被无故刁难，可先留存沟通记录，再向HR部门书面反馈；若仍未解决，还可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果不清楚自己的请假权益边界，或不知如何应对公司不合理的请假限制，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清思路、维护合法权益。