非法解雇如何起诉

一、非法解雇如何起诉

若遭遇非法解雇，起诉需按以下步骤。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及非法解雇事实。

其次准备材料，撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如恢复劳动关系、支付赔偿金等）及事实理由。携带身份证、证据材料、起诉状前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是必经前置程序。

仲裁受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼，法院受理后按程序审理判决。

二、非法解雇如何赔偿

非法解雇指用人单位违反法律规定解除劳动合同。此时劳动者可获相应赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、非法解雇如何申请赔偿

用人单位非法解雇，劳动者可按以下步骤申请赔偿：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和非法解雇事实。

然后，可先与单位协商，要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遭遇非法解雇时，不少人急于了解非法解雇如何起诉，但维权过程中还有两个关键问题需提前明确：一是证据收集。劳动合同、辞退通知、工资流水、沟通记录等材料，是证明解雇非法性的核心，证据缺失可能导致诉求难以被支持；二是赔偿核算。非法解雇除经济补偿外，还可主张赔偿金（通常为经济补偿的2倍），但需结合工作年限、月均工资等具体计算。若对证据梳理、赔偿金额核定，或是起诉流程中的管辖法院、诉讼时效等细节仍有困惑，别让维权走弯路，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你理清思路、精准维权。