工作两年未签合同辞退赔偿怎么算

一、工作两年未签合同辞退赔偿怎么算

工作两年未签合同被辞退，赔偿计算如下：

未签合同双倍工资

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即工作第一年可主张11个月的双倍工资差额。不过需注意，该诉求受仲裁时效限制，部分时段可能因超时效无法主张。

违法辞退赔偿金

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年，经济补偿为2个月工资，违法辞退赔偿金则是4个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作两年未签合同被辞退怎么办

工作两年未签合同被辞退，可依法维护自身权益。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以你与单位已形成无固定期限劳动合同关系。

其次，单位无故辞退你，属于违法解除劳动合同。你可以要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，你工作两年，赔偿金应为四个月工资。

你可先与单位协商解决，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工作两年未签合同辞职可以赔多少

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作两年未签合同，可主张十一个月的双倍工资差额。因为支付双倍工资的最长期限为十一个月，自未签订合同满一个月起算至满一年，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。

此外，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者辞职时还可根据工作年限要求支付经济补偿。工作两年可要求支付两个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们明确工作两年未签合同辞退赔偿怎么算的基础规则后，还有两个关键细节容易被忽略：一是双倍工资的主张时效。并非从入职满两年统一起算，而是每个月的工资支付届满次日起算1年，部分月份可能已过维权时效；二是经济补偿金的计算基数，需以离职前12个月的应发工资（含加班、补贴、奖金等）为标准，而非扣除社保公积金后的实发工资。如果您对具体时效起算点、应发工资的认定范围仍有疑问，或是需要结合自身薪资流水核算准确赔偿金额，别再纠结于模糊的法条表述。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准梳理权益，避免错过维权时效。