工作满半年不满一年辞退怎么赔偿的

一、工作满半年不满一年辞退怎么赔偿的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法辞退工作满半年不满一年的员工，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。所以违法辞退时，需支付两个月工资作为赔偿金。

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，则无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等合法情形辞退，需支付一个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作满半年未满一年辞退赔偿怎么算的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作满半年未满一年，应向劳动者支付一个月工资的经济补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资。

需注意，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、工作满半年不满一年辞退补偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退工作满半年不满一年的劳动者，补偿情况分两种。

若属合法辞退，如因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，单位应支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属违法辞退，即单位无正当合法理由单方辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是支付两个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿。

当我们关注“工作满半年不满一年辞退怎么赔偿的”时，除了明确赔偿计算（通常合法辞退为1个月工资经济补偿，违法辞退则为2个月），还需留意两个关键细节：一是辞退是否具备合法事由。若公司因经营困难、员工严重违纪等合规情形辞退，无需额外支付赔偿金；若属违法辞退（如无正当理由辞退孕期员工），则需按经济补偿2倍赔付。二是若入职未签劳动合同，是否能同时主张未签合同的双倍工资差额。这些情况常因具体事实差异影响维权结果，若你正面临类似纠纷，不清楚辞退合法性、赔偿计算或双倍工资主张，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准分析维权方案。