公司给我降职没降薪是咋回事

一、公司给我降职没降薪是咋回事

公司给员工降职没降薪，可能有多种原因。从法律角度看，公司单方降职属于变更劳动合同的行为。依据法律规定，变更劳动合同应采用书面形式，并经双方协商一致。

若公司未经与你协商擅自降职，可能构成违法。公司这么做或许是想通过调整岗位，以不合理工作安排迫使员工主动离职，避免支付经济补偿；也可能是公司内部组织架构调整，但未妥善与员工沟通；还可能是公司认为员工不能胜任当前工作。

若你认为公司降职不合理，可与公司协商，要求恢复原职。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司给我降职了怎么办

公司擅自给员工降职，可能违反《劳动合同法》。若遇到此情况，可按以下步骤处理：

首先，与公司沟通，明确表达不同意降职的立场，要求公司恢复原职位。沟通时注意保留聊天记录、邮件等相关证据。

若沟通无果，可向公司工会反映，请求工会介入调解。若公司没有工会，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。

还可准备好劳动合同、工资条、降职通知等能证明劳动关系和降职事实的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、公司给我降薪我可以不服从吗

你可以不服从公司的降薪安排。从法律角度看，公司与员工的薪酬约定属于劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若公司未经你同意擅自降薪，属于单方变更劳动合同的违法行为。你有权拒绝，并要求公司按照原工资标准支付工资。若公司因此辞退你，可能构成违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当你遇到“公司给我降职没降薪是咋回事”的情况时，除了了解公司降职的表面原因，更要关注背后的法律边界：比如劳动合同中是否明确约定了具体岗位？若公司单方面调整岗位（降职），即便不降薪，是否违反合同约定？另外，降职后岗位职责、工作内容的变化，是否会影响后续的绩效评估、晋升通道甚至离职补偿？若你对降职决定存在异议，能否通过劳动仲裁主张恢复原岗位？这些细节都关乎你的合法权益。如果还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界。