老板付不起工钱员工怎么办

一、老板付不起工钱员工怎么办

员工可通过以下途径维权。首先与老板协商，要求其支付工钱，保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的材料。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工钱，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

二、老板付不起工资员工怎么办

若老板付不起工资，员工可通过以下途径维权：协商解决：与老板直接沟通，了解其困难，约定支付工资的时间，达成一致后签订书面协议。投诉举报：向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令老板限期支付工资；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。申请仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、老板付不起工资要分期可行吗

老板付不起工资提出分期支付，需经劳动者同意才行。

依据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若未经劳动者同意，老板单方面决定分期支付工资，属于违法行为，劳动者有权要求其按时足额支付。

若双方协商一致，可签订书面协议，明确分期支付的时间、金额、违约责任等内容。这样能保障双方权益，若老板后续未按协议履行，劳动者可凭协议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板一次性支付剩余工资及可能的赔偿。

当遇到老板付不起工钱员工怎么办的问题时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些常规途径，还有两个关键细节容易被忽略。比如，若老板虽无即时支付能力但名下有房产、车辆等可执行资产，员工可在仲裁胜诉后申请法院强制执行；另外，拖欠工资超过法定期限，员工还可主张经济补偿金，具体计算需结合工作年限与月均工资。如果您不确定自身情况是否能申请强制执行，或是对经济补偿金的计算标准有疑问，别让维权困惑耽误进度。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理细节、规避风险，更快拿到应得的劳动报酬。